{ comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! return string.replace("%c", count) ? ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-127754855"), { C’est le rôle du DRH de mettre en place un système organisationnel flexible et responsabilisant. Votre entreprise est-elle attirante pour de futurs candidats? Overblog Elles couvrent tous les besoins, de l’embauche d’un employé à son départ : intégration, formation, évaluations, rémunération. Cela permet de comprendre les enjeux en temps réel et de changer la façon d’offrir nos services. : count === 1 Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. #SoftSkills : Si vos employés ne possèdent pas ces 13 qualités, posez-vous des questions ! ( Déconnexion /  Bon nombre de vos jeunes (et moins jeunes) salariés talentueux reçoivent régulièrement des offres de jeunes pousses ou rêvent eux-mêmes de lancer leur business. 2015 l’était déjà, 2016 le sera encore plus : cette année sera l’année des start-up du domaine de la RH ! Le rythme de nouveautés allant crescendo, nous avons décidé en ce début d’année de sélectionner les 20 innovations RH qui vont marquer l’année 2016 de leur empreinte. Publié depuis 9 Le bonus de 1000 € : lire ! id: 127754855, Idée 6 : Valorisez vos employés. return string.replace("%c", count) 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. format: (count) => { Innovations et RH : Pour une fonction RH qui opère son "pivot RH" ! Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. De manière assez naturelle, nous apparentons la notion... Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. C’est la stratégie appliquée avec succès par Bayer, pionnier en la matière, et la réussite est incontestable : le turn-over n’y atteint même pas 1% ! "%c" format: (count) => { Justement si vous ne saisissez pas les tenants et aboutissants du Big Data, c’est normal car vous n’êtes pas un spécialiste en la matière. "%c" You must have JavaScript enabled to use this form. Vous trouverez ci-dessous une panoplie d’outils et d’idées que vous pouvez utiliser pour mieux gérer vos ressources humaines. } Solutions Ressources Humaines, eLearning Expo, Digital Workplace : 3 salons en 1 au service de l’expérience collaborateur - 7 septembre 2020; Solutions Ressources Humaines : quelles tendances digitales RH d’ici 2022 ? "0" Publié depuis Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. Il est loin le temps où la fonction Ressources Humaines était une fonction administrative transversale. All rights reserved.Tous droits réservés. Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. All rights reserved. Dans l’esprit de développer le digital au service de l’humain, s’il y a bien une tendance à suivre, c’est le recours à l’e-learning. « Les solutions informatiques en RH sont meilleures qu’avant. En effet, ses 3 principales fonctionnalités sont idéales pour rationaliser et optimiser au maximum votre recrutement : • multidiffusion d’une même offre d’emploi sur internet • tri automatique des candidatures reçues • permettre au recruteur de classer les CV en un clic. Pour comprendre et faire fructifier cette formidable opportunité d’analyse prédictive, faites appel à un Data Scientist. "0" Quelle startupeuse ou quel statupeur ne connaît pas le... 11/06/2020 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. : "%c" Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case. Les services RH des entreprises nordiques l’ont déjà implémenté depuis bien longtemps : mettre en place des salles de repos afin que vos collaborateurs puissent se reposer une petite ½ heure lorsqu’ils en ressentent le besoin. Comment développer la diversité dans les équipes RH, pour plus d’Innovations RH ? Grâce à l’automatisation des tâches les plus redondantes et à faible valeur ajoutée, les services RH vont pouvoir se focaliser vers leur cœur de métier et leurs expertises fondamentales : mettre en place les indicateurs d’efficacité les plus fiables, les analyser puis les utiliser afin d’optimiser le management et la gestion des ressources humaines pour le plus grand bénéfice de l’entreprise et de ses salariés. Bien évidemment le Big Data va de pair avec la révolution numérique. Combien sommes-nous dans l'écosystème professionnel... 07/09/2020 ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-96001012"), { Un conseil : passez au numérique ! resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/139995764", Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. "%c" 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. ? La révolution digitale touche tous les départements d’une entreprise, mais encore plus particulièrement le service RH : nouvelles applications, cloud, big data, émergence de start-ups spécialisées dans le domaine RH… Le DRH voit s’ouvrir devant lui une véritable caverne d’Ali Baba de solutions RH ! Quelles Innovations RH pour réduire les Erreurs de Recrutement . "%c" } ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-172639153"), { }). }). Cette nouvelle techno vient de prendre pied dans la gestion des ressources humaines, et risque bien de bousculer les traditions. Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. ? } Elles fourmillent, innovent sans cesse, lèvent des millions… Omniprésentes, elles crèvent l’écran. Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. Il s’agit d’un management simple et efficace, qui découpe un projet en étapes successives avec des chefs de projets répondant aux requêtes de leurs clients en interne. Je pense qu’on doit carrément fermer ces départements et envoyer les spécialistes des RH s’asseoir parmi les employés qu’ils soutiennent. Il forme par ailleurs les cadres pour leur mise en application. Vous assurez alors la transition digitale d’un des principaux leviers de votre gestion RH, la formation, tout en assurant le développement de vos salariés et donc celui de votre société…. "%c" ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-139995764"), { ( Déconnexion /  L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. : count === 1 Avec toutes les technologies mobiles qu’on a aujourd’hui, le travail n’arrête jamais. ? Le web 2.0 est dorénavant un domaine dont tout DRH qui se respecte connaît les tenants et aboutissants : l’émergence des réseaux sociaux ne va faire que s’accroître en 2016. Manque de flexibilité dans l’implémentation. Publié depuis mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Cette dernière étant elle-même au cœur d’une nouvelle révolution industrielle – la digitalisation – il en va de même pour les Ressources Humaines. … : count === 1 L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/169422617", tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! id: 139995764, : "%c" Et si en adoptant une posture d'innovation RH, la fonction RH devenait la « première intrapreneuse », de la culture... 14/10/2018 2 La charte Internet : lire ! Tester mon idée c'est répondre à la question suivante : mon idée pourra-t-elle se transformer en un projet identifiable et rentable ? Malheureusement beaucoup de DRH n’ont pas encore pris la pleine mesure de ce Big Bang numérique et risquent de rester sur le bord de la route de l’innovation. Ces projets affectent potentiellement tous les collaborateurs, leur perception et sensibilité propre, voire le sentiment de justice et d’équité, car ils touchent immanquablement des facteurs d’hygiène ou de motivation. Recruter "à la Mode Escape Game" n’est pas une Innovation RH au service de meilleurs Recrutements. Les raisons peuvent être multiples et justifient donc que le « pouls » soit mesuré régulièrement pendant l’exécution du projet pour pouvoir s’adapter le cas échéant. "0" } Webinar RH : Covid-19 : révélatrice de comportements déviants chez vos collaborateurs ? ? Non seulement être une entreprise durable est intrinsèquement valorisant, mais en plus vos salariés seront fiers de votre entreprise et seront d’autant plus performants. Facebook, Twitter et surtout Linkedin, ces mines d’or sociales fournissent une source d’informations infinie aux RH dans leurs processus de recrutement externes mais également internes. "%c" N’hésitez pas à faire appel à un intervenant extérieur expert en son domaine : ce ne sont pas les start-up RH innovantes qui manquent…. - 7 septembre 2020; Palmarès 2020 Great Place To Work : ces entreprises qui résistent mieux en temps de crise - 31 mars 2020 resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/91981824", Les 4 temps qui rythment une conduite du changement efficace, Les avantages de la prime d’intéressement dans une TPE-PME, La BDES, une obligation à automatiser pour simplifier sa gestion. Innovations et RH : Quelle posture RH adopter pour développer une culture de l'intrapreneuriat dans l’entreprise ? À propos Christian AmaugerEn tant que stratège Web, j'aide les organisations à développer leurs présences Web, notamment sur les médias sociaux. : "%c" Au DRH d’appliquer cette méthode collaboratrice à tous les départements de l’entreprise ! « Au cours des dernières années, on a beaucoup parlé de la conciliation travail-famille. ? Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Nous pouvons également mieux intégrer la fonction RH aux autres fonctions de l’entreprise et penser en fonction des employés dès la conception d’un projet, pour qu’ils soient mieux intégrés à celui-ci. Overblog » – Marc-André Duval, directeur des ressources humaines, Caisse de dépôt et de placement Infra. Nous pouvons également mieux intégrer la fonction RH aux autres fonctions de l’entreprise et penser en fonction des employés dès la conception d’un projet, pour qu’ils soient mieux intégrés à celui-ci. Une bonne idée doit répondre à un besoin pas encore ou mal satisfait : « l’idée crée l’entreprise, le besoin la perpétue ! Le mode de gestion et le climat organisationnel sont intrinsèquement liés. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. À lire aussi : 5 idées pour rendre votre entreprise attrayante A la convergence des impératifs économiques... 28/05/2018 Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. } Avec l’agrégation de données issues de sources multiples, les solutions pour optimiser votre gestion des ressources humaines explosent : cloud, applications, logiciels SaaS… Vous ne le savez peut-être pas mais vous avez probablement déjà eu recours au Big Data. Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Il faut cependant bien expliquer ces indicateurs et ce qu’ils démontrent : c’est l’art du « story-telling », ou comment raconter une histoire plutôt que de présenter uniquement des chiffres qui peuvent paraître « barbares » pour certains. }). }). Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. Efrei Paris Avis, Tout Savoir Sur Lélectricité Pdf, Eames House Plan, Où Trouver Les Caractères Spéciaux Sur Mac, Référentiel Bep Cuisine, Javelin Star Citizen, Formulaire Remboursement Brussels Airlines, Collier Cervical Semi-rigide Prix, Test Grossesse Faux Positif, " /> { comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! return string.replace("%c", count) ? ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-127754855"), { C’est le rôle du DRH de mettre en place un système organisationnel flexible et responsabilisant. Votre entreprise est-elle attirante pour de futurs candidats? Overblog Elles couvrent tous les besoins, de l’embauche d’un employé à son départ : intégration, formation, évaluations, rémunération. Cela permet de comprendre les enjeux en temps réel et de changer la façon d’offrir nos services. : count === 1 Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. #SoftSkills : Si vos employés ne possèdent pas ces 13 qualités, posez-vous des questions ! ( Déconnexion /  Bon nombre de vos jeunes (et moins jeunes) salariés talentueux reçoivent régulièrement des offres de jeunes pousses ou rêvent eux-mêmes de lancer leur business. 2015 l’était déjà, 2016 le sera encore plus : cette année sera l’année des start-up du domaine de la RH ! Le rythme de nouveautés allant crescendo, nous avons décidé en ce début d’année de sélectionner les 20 innovations RH qui vont marquer l’année 2016 de leur empreinte. Publié depuis 9 Le bonus de 1000 € : lire ! id: 127754855, Idée 6 : Valorisez vos employés. return string.replace("%c", count) 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. format: (count) => { Innovations et RH : Pour une fonction RH qui opère son "pivot RH" ! Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. De manière assez naturelle, nous apparentons la notion... Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. C’est la stratégie appliquée avec succès par Bayer, pionnier en la matière, et la réussite est incontestable : le turn-over n’y atteint même pas 1% ! "%c" format: (count) => { Justement si vous ne saisissez pas les tenants et aboutissants du Big Data, c’est normal car vous n’êtes pas un spécialiste en la matière. "%c" You must have JavaScript enabled to use this form. Vous trouverez ci-dessous une panoplie d’outils et d’idées que vous pouvez utiliser pour mieux gérer vos ressources humaines. } Solutions Ressources Humaines, eLearning Expo, Digital Workplace : 3 salons en 1 au service de l’expérience collaborateur - 7 septembre 2020; Solutions Ressources Humaines : quelles tendances digitales RH d’ici 2022 ? "0" Publié depuis Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. Il est loin le temps où la fonction Ressources Humaines était une fonction administrative transversale. All rights reserved.Tous droits réservés. Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. All rights reserved. Dans l’esprit de développer le digital au service de l’humain, s’il y a bien une tendance à suivre, c’est le recours à l’e-learning. « Les solutions informatiques en RH sont meilleures qu’avant. En effet, ses 3 principales fonctionnalités sont idéales pour rationaliser et optimiser au maximum votre recrutement : • multidiffusion d’une même offre d’emploi sur internet • tri automatique des candidatures reçues • permettre au recruteur de classer les CV en un clic. Pour comprendre et faire fructifier cette formidable opportunité d’analyse prédictive, faites appel à un Data Scientist. "0" Quelle startupeuse ou quel statupeur ne connaît pas le... 11/06/2020 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. : "%c" Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case. Les services RH des entreprises nordiques l’ont déjà implémenté depuis bien longtemps : mettre en place des salles de repos afin que vos collaborateurs puissent se reposer une petite ½ heure lorsqu’ils en ressentent le besoin. Comment développer la diversité dans les équipes RH, pour plus d’Innovations RH ? Grâce à l’automatisation des tâches les plus redondantes et à faible valeur ajoutée, les services RH vont pouvoir se focaliser vers leur cœur de métier et leurs expertises fondamentales : mettre en place les indicateurs d’efficacité les plus fiables, les analyser puis les utiliser afin d’optimiser le management et la gestion des ressources humaines pour le plus grand bénéfice de l’entreprise et de ses salariés. Bien évidemment le Big Data va de pair avec la révolution numérique. Combien sommes-nous dans l'écosystème professionnel... 07/09/2020 ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-96001012"), { Un conseil : passez au numérique ! resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/139995764", Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. "%c" 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. ? La révolution digitale touche tous les départements d’une entreprise, mais encore plus particulièrement le service RH : nouvelles applications, cloud, big data, émergence de start-ups spécialisées dans le domaine RH… Le DRH voit s’ouvrir devant lui une véritable caverne d’Ali Baba de solutions RH ! Quelles Innovations RH pour réduire les Erreurs de Recrutement . "%c" } ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-172639153"), { }). }). Cette nouvelle techno vient de prendre pied dans la gestion des ressources humaines, et risque bien de bousculer les traditions. Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. ? } Elles fourmillent, innovent sans cesse, lèvent des millions… Omniprésentes, elles crèvent l’écran. Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. Il s’agit d’un management simple et efficace, qui découpe un projet en étapes successives avec des chefs de projets répondant aux requêtes de leurs clients en interne. Je pense qu’on doit carrément fermer ces départements et envoyer les spécialistes des RH s’asseoir parmi les employés qu’ils soutiennent. Il forme par ailleurs les cadres pour leur mise en application. Vous assurez alors la transition digitale d’un des principaux leviers de votre gestion RH, la formation, tout en assurant le développement de vos salariés et donc celui de votre société…. "%c" ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-139995764"), { ( Déconnexion /  L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. : count === 1 Avec toutes les technologies mobiles qu’on a aujourd’hui, le travail n’arrête jamais. ? Le web 2.0 est dorénavant un domaine dont tout DRH qui se respecte connaît les tenants et aboutissants : l’émergence des réseaux sociaux ne va faire que s’accroître en 2016. Manque de flexibilité dans l’implémentation. Publié depuis mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Cette dernière étant elle-même au cœur d’une nouvelle révolution industrielle – la digitalisation – il en va de même pour les Ressources Humaines. … : count === 1 L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/169422617", tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! id: 139995764, : "%c" Et si en adoptant une posture d'innovation RH, la fonction RH devenait la « première intrapreneuse », de la culture... 14/10/2018 2 La charte Internet : lire ! Tester mon idée c'est répondre à la question suivante : mon idée pourra-t-elle se transformer en un projet identifiable et rentable ? Malheureusement beaucoup de DRH n’ont pas encore pris la pleine mesure de ce Big Bang numérique et risquent de rester sur le bord de la route de l’innovation. Ces projets affectent potentiellement tous les collaborateurs, leur perception et sensibilité propre, voire le sentiment de justice et d’équité, car ils touchent immanquablement des facteurs d’hygiène ou de motivation. Recruter "à la Mode Escape Game" n’est pas une Innovation RH au service de meilleurs Recrutements. Les raisons peuvent être multiples et justifient donc que le « pouls » soit mesuré régulièrement pendant l’exécution du projet pour pouvoir s’adapter le cas échéant. "0" } Webinar RH : Covid-19 : révélatrice de comportements déviants chez vos collaborateurs ? ? Non seulement être une entreprise durable est intrinsèquement valorisant, mais en plus vos salariés seront fiers de votre entreprise et seront d’autant plus performants. Facebook, Twitter et surtout Linkedin, ces mines d’or sociales fournissent une source d’informations infinie aux RH dans leurs processus de recrutement externes mais également internes. "%c" N’hésitez pas à faire appel à un intervenant extérieur expert en son domaine : ce ne sont pas les start-up RH innovantes qui manquent…. - 7 septembre 2020; Palmarès 2020 Great Place To Work : ces entreprises qui résistent mieux en temps de crise - 31 mars 2020 resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/91981824", Les 4 temps qui rythment une conduite du changement efficace, Les avantages de la prime d’intéressement dans une TPE-PME, La BDES, une obligation à automatiser pour simplifier sa gestion. Innovations et RH : Quelle posture RH adopter pour développer une culture de l'intrapreneuriat dans l’entreprise ? À propos Christian AmaugerEn tant que stratège Web, j'aide les organisations à développer leurs présences Web, notamment sur les médias sociaux. : "%c" Au DRH d’appliquer cette méthode collaboratrice à tous les départements de l’entreprise ! « Au cours des dernières années, on a beaucoup parlé de la conciliation travail-famille. ? Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Nous pouvons également mieux intégrer la fonction RH aux autres fonctions de l’entreprise et penser en fonction des employés dès la conception d’un projet, pour qu’ils soient mieux intégrés à celui-ci. Overblog » – Marc-André Duval, directeur des ressources humaines, Caisse de dépôt et de placement Infra. Nous pouvons également mieux intégrer la fonction RH aux autres fonctions de l’entreprise et penser en fonction des employés dès la conception d’un projet, pour qu’ils soient mieux intégrés à celui-ci. Une bonne idée doit répondre à un besoin pas encore ou mal satisfait : « l’idée crée l’entreprise, le besoin la perpétue ! Le mode de gestion et le climat organisationnel sont intrinsèquement liés. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. À lire aussi : 5 idées pour rendre votre entreprise attrayante A la convergence des impératifs économiques... 28/05/2018 Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. } Avec l’agrégation de données issues de sources multiples, les solutions pour optimiser votre gestion des ressources humaines explosent : cloud, applications, logiciels SaaS… Vous ne le savez peut-être pas mais vous avez probablement déjà eu recours au Big Data. Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Il faut cependant bien expliquer ces indicateurs et ce qu’ils démontrent : c’est l’art du « story-telling », ou comment raconter une histoire plutôt que de présenter uniquement des chiffres qui peuvent paraître « barbares » pour certains. }). }). Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. Efrei Paris Avis, Tout Savoir Sur Lélectricité Pdf, Eames House Plan, Où Trouver Les Caractères Spéciaux Sur Mac, Référentiel Bep Cuisine, Javelin Star Citizen, Formulaire Remboursement Brussels Airlines, Collier Cervical Semi-rigide Prix, Test Grossesse Faux Positif, " />